萬基控股集團有限公司2025年第二批

研發(fā)人員招聘公告

　　萬基控股集團有限公司（以下簡稱“萬基控股集團”）始建于1987年，歷經37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業(yè)，擁有完整的“煤－電－鋁－鋁精深加工”產業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位；在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會和中國有色金屬工業(yè)協會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”。現將公開選聘有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　萬基控股集團招聘研發(fā)類崗位共17人。其中：產研院院長1人、產品研發(fā)工程師10人、工藝研發(fā)與質量工程師3人、工藝研發(fā)工程師3人。

　　二、招聘崗位任職要求及職責

　　（一）產研院院長崗位1人

　　1、崗位任職要求

　?。?）年齡55歲以下（1970年1月1日后出生），博士及以上學歷，材料科學與工程、冶金工程、復合材料等相關專業(yè)。

　?。?）具有10年以上鋁基材料研發(fā)或管理工作經驗，5年以上團隊管理經驗。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

　?。?）主導過國家級/省部級重大科技項目（如國家重點研發(fā)計劃、工信部專項等），取得標志性成果。

　?。?）具備高級工程師職稱或同等專業(yè)資質職稱者優(yōu)先。

　　2、崗位職責

　　（1）制定研究院中長期發(fā)展規(guī)劃，聚焦鋁基材料前沿領域，推動技術路線圖落地。對接集團戰(zhàn)略需求，主導關鍵技術研發(fā)項目立項與資源統籌。

　?。?）牽頭突破高性能鋁合金材料核心技術，建立自主知識產權體系。組織成果轉化，推動實驗室技術向工業(yè)化生產轉化，提升產品市場競爭力。

　?。?）負責研究院人才梯隊建設，引進國內外頂尖專家，培養(yǎng)復合型技術骨干。構建跨學科協作機制，整合材料、工藝、設備等多領域研發(fā)資源。

　?。?）牽頭產學研合作，與高校、科研院所共建聯合實驗室或創(chuàng)新中心。拓展行業(yè)生態(tài)圈，主導技術標準制定、學術交流及產業(yè)鏈協同創(chuàng)新。

　?。?）落實科研經費預算執(zhí)行與審計要求，確保研發(fā)投入合規(guī)性。主導知識產權保護策略，防范技術泄露風險。

　　（二）產品研發(fā)工程師崗位10人

　　1、崗位任職要求

　?。?）年齡35歲以下（1990年1月1日后出生），985、211碩士研究生以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關專業(yè)。

　　（2）具備1-3年鋁基材料研發(fā)經驗，有鋁合金成分設計、熱處理工藝優(yōu)化或失效分析相關項目經歷。

　　（3）良好的團隊協作精神，擅長跨部門溝通。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

　?。?）主持或參與過省部級/企業(yè)級科研項目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上（第一作者）者優(yōu)先。

　　2、崗位職責

　?。?）參與鋁基材料關鍵工藝優(yōu)化（如熔鑄、擠壓、熱處理等），解決材料性能瓶頸問題。

　?。?）承擔實驗室課題研究，完成數據采集、分析及報告撰寫。

　?。?）主導生產工藝的研發(fā)與持續(xù)優(yōu)化工作，通過前沿技術研究與實踐探索，制定并實施工藝改進方案，為生產環(huán)節(jié)提供全方位、精準的技術支持，確保生產流程的高效與穩(wěn)定。

　　（4）及時響應并解決生產過程中出現的各類技術問題，建立完善的質量控制體系，從原材料到成品全流程監(jiān)控，嚴格把控產品質量，保障產品符合行業(yè)標準與客戶需求。

　　（三）工藝研發(fā)與質量工程師崗位3人

　　1、崗位任職要求

　?。?）年齡30歲以下（1995年1月1日后出生），985、211本科及以上學歷，金屬材料工程、材料成型及控制工程、材料科學與工程等相關專業(yè)。

　?。?）了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質量控制方法。

　?。?）了解鋁及鋁合金材料在加工過程中的組織演變和性能變化規(guī)律，以優(yōu)化工藝參數提升產品質量。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

　　2、崗位職責

　　（1）負責材料制備、性能測試（如拉伸試驗、腐蝕試驗等）及設備日常維護。

　?。?）整理實驗數據，錄入數據庫，協助編制技術文檔。

　?。?）運用創(chuàng)新性思維與新興技術，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產效率、降低生產成本。

　?。?）根據嚴謹的性能測試方案，對產品開展多維度、系統性的性能測試。分析產品性能缺陷的成因，為產品設計的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進提供堅實的數據支撐與專業(yè)的決策依據。

　?。?）針對生產過程中出現的各類質量問題與技術難題，制定解決方案，持續(xù)改善產品質量狀況，保障產品質量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標準。

　?。?）建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術資料管理機制，定期組織技術交流會議，吸收外部先進技術理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。

　?。?）密切跟蹤行業(yè)前沿技術發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導生產過程向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。

　　（四）工藝研發(fā)工程師崗位3人

　　1、崗位任職要求

　　（1）年齡30歲以下（1995年1月1日后出生），985、211本科及以上學歷，冶金工程專業(yè)、高分子材料與工程專業(yè)、炭材料工程技術專業(yè)等相關專業(yè)。

　?。?）了解石墨、碳素材料的結構、性能、制備工藝及應用領域知識。

　?。?）品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

　?。?）崗位職責

　?。?）負責材料制備、性能測試（如拉伸試驗、腐蝕試驗等）及設備日常維護。

　?。?）整理實驗數據，錄入數據庫，協助編制技術文檔。

　?。?）運用創(chuàng)新性思維與新興技術，探索工藝創(chuàng)新路徑，致力于全方位提升生產效率、降低生產成本。

　?。?）根據嚴謹的性能測試方案，對產品開展多維度、系統性的性能測試。分析產品性能缺陷的成因，為產品設計的持續(xù)優(yōu)化與工藝改進提供堅實的數據支撐與專業(yè)的決策依據。

　　（5）針對生產過程中出現的各類質量問題與技術難題，制定解決方案，持續(xù)改善產品質量狀況，保障產品質量符合甚至超越客戶期望與行業(yè)標準。

　?。?）建立常態(tài)化、規(guī)范化的技術資料管理機制，定期組織技術交流會議，吸收外部先進技術理念，為企業(yè)工藝研發(fā)注入新的活力。

　?。?）密切跟蹤行業(yè)前沿技術發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導生產過程向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。

　　三、不得參加公開選聘情況

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員。

　　3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

　　4、正在接受紀律審查的人員。

　　5、與招聘崗位存在回避關系的人員。

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　1、工作流程

　　社會招聘：發(fā)布公告-網上報名及審核-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　校園招聘：現場收集簡歷-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

　　2、報名程序

　?。?）報名時間：2025年4月4日-2025年5月4日

　?。?）報名事項：報名人員需完整填寫《應聘人員登記表》（附件1-1）,報名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，紅、藍、白底均可，上傳身份證、學歷學位證書、學信網的注冊備案表、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作履歷等材料掃描件，于2025年5月4日17:00前將報名信息發(fā)送至招聘郵箱wjkgzp 163.com，逾期報名視為無效。

　　《應聘人員登記表》郵件主題名稱統一為：“應聘崗位+姓名”。

　?。?）資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

　　3、初試

　　通過簡歷初篩合格進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、復試

　　根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。

　　初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、職稱證書等。

　　5、入職體檢

　　根據崗位內初試成績×40%+復試成績×60%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

　　體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

　　6、背景調查

　　擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業(yè)經驗等方面。

　　7、辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

　　五、薪資待遇及福利待遇

　　薪酬：產研院院長：（稅前）年薪30-50萬元

　　產品研發(fā)工程師：（稅前）年薪12-15萬元

　　工藝研發(fā)與質量工程師：（稅前）年薪10-12萬元

　　工藝研發(fā)工程師：（稅前）年薪10-12萬元

　　福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

　　六、其他事項

　　1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

　　2、凡在規(guī)定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

　　3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

　　4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

　　5、工作地點：洛陽市洛龍區(qū)會展國際19樓

　　工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

　　6、本次招聘事宜咨詢方式：

　　郵箱：wjkgzp@163.com咨詢電話：0379-67332029

　　附件1-1：應聘人員登記表.xls

　　萬基控股集團有限公司

　　二0二五年四月三日